ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ И АРХИВНОГО ДЕЛА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
________________ №
______
г. Ульяновск
В соответствии с частью 27 статьи 30 Федерального закона от 8 мая
2. Утвердить состав рабочей группы по рассмотрению отчётности по просроченной
кредиторской задолженности и доклада руководителя бюджетного учреждения
(приложение №2).
3. Ведущему консультанту отдела правового и кадрового обеспечения Ржанникову
А.В. внести изменения в действующие трудовые договора с руководителями областных
государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и
архивного дела Ульяновской области, в части приведения их в соответствие с
требованиями Порядка.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор Департамента
Т.А. Ившина
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента культуры
и архивного дела Ульяновской области
от « ____» ________ 20__ г. №______
Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской
задолженности областного государственного бюджетного учреждения,
подведомственного Департаменту культуры и архивного дела Ульяновской области,
превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем
бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру контроля за состоянием просроченной
кредиторской задолженности областных государственных бюджетных учреждений,
подведомственных Департаменту культуры и архивного дела Ульяновской области
(далее – бюджетное учреждение), правила определения предельно допустимого
значения просроченной кредиторской задолженности бюджетного учреждения за счет
средств областного бюджета Ульяновской области и за счет доходов, полученных от
платной и иной приносящей доход деятельности и определяет действия Департамента
культуры и архивного дела Ульяновской области (далее – департамент) в случае
превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской
задолженности.
2. В целях настоящего Порядка просроченная кредиторская задолженность
разделяется на следующие группы:
- кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, срок
погашения которой, установленный локальными актами бюджетного учреждения,
регулирующими трудовые отношения, и законодательством Российской Федерации,
истек;
- кредиторская задолженность по налоговым и иным платежам в бюджет и
внебюджетные фонды, срок погашения которой, предусмотренный законодательством
Российской Федерации, истек;
- кредиторская задолженность перед поставщиками и подрядчиками, срок погашения
которой, предусмотренный заключенными договорами, и законодательством Российской
Федерации, истек;
- общая кредиторская задолженность по всем имеющимся обязательствам, срок
погашения которой, предусмотренный законодательством Российской Федерации,
истек.
3. Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности, по
каждой из групп определяется как:
- допустимый срок невыплаты заработной платы не может превышать 15 числа
следующего месяца;
- допустимый срок по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, не
может превышать 15 числа следующего месяца;
- наличие кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок
неуплаты которых превышает 3 (три) месяца с даты, когда платежи должны были быть
осуществлены;
- превышение величины просроченной общей кредиторской задолженности над
стоимостью активов бюджетного учреждения, за исключением стоимости особо ценного
движимого имущества и недвижимого имущества, на отчетную дату.
4. Ежемесячно не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным месяцем
бюджетное учреждение представляет в отдел финансирования, бухгалтерского учёта и
контроля Департамента отчетность о состоянии кредиторской задолженности и
просроченной кредиторской задолженности по формам согласно приложениям 1 и 2 к
настоящему Порядку.
На основании указанной отчетности отдел финансирования, бухгалтерского учёта и
контроля Департамента осуществляет ежемесячный мониторинг кредиторской
задолженности и просроченной кредиторской задолженности.
5. Ежеквартально не позднее 20 числа месяца следующего за отчетным кварталом
бюджетное учреждение представляет в отдел финансирования, бухгалтерского учёта и
контроля Департамента сведения о просроченной кредиторской задолженности и
стоимости активов, сформированные на основании данных бухгалтерского учета, по
форме согласно Приложению № 3 к настоящему Порядку с пояснительной запиской, в
которой указываются причины возникновения просроченной кредиторской
задолженности, прилагается план её погашения с указанием конкретных мероприятий
и сроков их реализации.
6. При наличии просроченной кредиторской задолженности по результатам
представленной отчетности, указанной в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка, рабочая
группа Департамента рассматривает причины образования просроченной кредиторской
задолженности и меры, принимаемые бюджетным учреждением по ее погашению, с
заслушиванием доклада руководителя бюджетного учреждения.
7. По результатам рассмотрения рабочей группой отчётности учреждения по
просроченной кредиторской задолженности и доклада руководителя бюджетного
учреждения, отдел финансирования, бухгалтерского учёта и контроля Департамента
готовит на имя директора Департамента доклад, содержащий оценку действий
руководителя бюджетного учреждения, предложение о расторжении трудового договора
или рекомендации по урегулированию просроченной кредиторской задолженности.
8. Директор Департамента культуры и архивного дела Ульяновской области по
результатам доклада рабочей группы принимает решение о расторжении трудового
договора с руководителем Учреждения в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, либо об утверждении плана мероприятий по
урегулированию просроченной кредиторской задолженности.
9. Трудовой договор с руководителем бюджетного учреждения помимо оснований,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами, прекращается по следующим основаниям:
а) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении
учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и
определенной уставом учреждения его специальной правоспособности;
б) необеспечение использования имущества учреждения по целевому назначению в
соответствии с видами его деятельности, установленными уставом учреждения, а
также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и
внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
в) нарушение руководителем учреждения требований законодательства Российской
Федерации, а также устава учреждения в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок;
г) непредставление или несвоевременное представление, представление
недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые
необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации,
руководителем учреждения в Департамент государственного имущества и земельных
отношений Ульяновской области и в Департамент культуры и архивного дела
Ульяновской области.
д) в случае допущения факта превышения предельно допустимого значения
просроченной кредиторской задолженности.
10. Указанные в пункте 9 настоящего Порядка основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя в обязательном порядке включаются в трудовой
договор с директором (генеральным директором) учреждения.
Приложение №2
приказу Департамента культуры
и архивного дела Ульяновской области
от « ____» ________ 20__ г. №______
СОСТАВ
рабочей группы по рассмотрению
отчётности по просроченной кредиторской задолженности и доклада руководителя
бюджетного учреждения
Председатель рабочей группы
|
Павлеева Е.А.
|
– |
заместитель директора Департамента по
финансово-экономической деятельности |
Заместитель председателя рабочей группы
|
Колтун А.В.
|
– |
заместитель директора Департамента |
Секретарь рабочей группы
|
Иванычева Т.Н. |
– |
ведущий консультант
финансирования,
бухгалтерского учёта и контроля
|
Члены рабочей группы:
|
1.
|
Шайхлисламова Р.З.
|
– |
начальник отдела финансирования, бухгалтерского учёта и контроля
|
|
2.
|
Радченко Е.Ю. |
- |
начальник экономического отдела |
|
3.
|
Киселёв А.В.
|
– |
начальник отдела правового и кадрового обеспечения
|
|
4.
|
Антонов А.Ю. |
- |
начальник отдела
государственного заказа
и материально-технического развития отрасли |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|