ПРАВИТЕЛЬСТВО  УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

20 октября 2008                                                                                  № 440-П

                                                                                                        

 

г. Ульяновск

  

 

 

Об утверждении Положения

об отраслевой системе оплаты труда работников

областных государственных  учреждений культуры

Ульяновской области

 

 

        В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области.

2. Установить, что переход на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры Ульяновской области осуществлять, начиная с 01 января 2009 года.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75 «Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения доплат и надбавок в областных государственных учреждениях культуры, искусства и кинематографии Ульяновской области»;

 постановление  Правительства   Ульяновской   области   от  23.01.2007 № 1/15 «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75»;

постановление  Правительства   Ульяновской   области   от  03.04.2007  № 6/110 «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75»;

постановление Правительства Ульяновской области от 22.05.2007             № 12/183 «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75»;

постановление   Правительства    Ульяновской   области   от   04.12.2007  № 27/444 «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 № 7/75».

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на    заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.

 

 

Губернатор – Председатель

Правительства области                                                                                                               С.И. Морозов

 

  

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ульяновской области

  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников областных

государственных учреждений культуры Ульяновской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее  Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203–П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам  областных государственных учреждений культуры Ульяновской области (далее – учреждения) в условиях отраслевой системы  оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников  учреждений  включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются  в соответствии с  наименованиями, содержащимися в едином  тарифно – квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,  тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утверждённым нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад)) для работников учреждений по должностям: лектор (экскурсовод), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор – концертмейстер устанавливается исходя из   сокращённой  продолжительности  рабочего  времени  не  более   36  часов  в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

24 часа в неделю – лектору (экскурсоводу), аккомпаниаторам, аккомпаниаторам – концертмейстерам;

18 часов в неделю – руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.

1.7. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения,  выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.8. Артистическому и художественному  персоналу театров и концертной организации локальными нормативными актами учреждений, согласованными с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, за оклад (должностной оклад) устанавливаются:

1.8.1. Месячные нормы:

выступлений в спектаклях (концертах);

концертов артистов концертных организаций.

1.8.2. Годовые нормы постановок спектаклей, концертных программ (для художественного персонала).

1.9. Учётный период норм выступлений и концертов артистического персонала театров и концертной организации устанавливается локальным нормативным актом учреждения, согласованным с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, и  составляет не менее трёх месяцев (квартала). Оплата труда в течение первых двух месяцев квартала производится из расчёта месячной  нормы выступлений, оплата за третий месяц производится пропорционально выполнению нормы за квартал.

1.10. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации  в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (приложение № 1 к Положению).

1.11. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится  применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.12. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат компенсационного  и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

 

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов)

 

2.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений формируются исходя из  базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. 

Повышение (индексация) базового оклада  работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

2.2. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:

ДО = БО _пкг.  +  БО _пкг.  х  К,

где:

ДО – оклад (должностной оклад);

БО _пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по соответствующей профессиональной  квалификационной  группе;

К – повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих учреждений в размерах, определённых в соответствии с приложением № 2 к Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат  округлению до целого  рубля в сторону увеличения.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиям рабочих и должностям служащих учреждений устанавливаются по четырём профессиональным квалификационным группам.

К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии  рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии  рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.

К четвёртой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководящего состава учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего  профессионального образования.

2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника учреждения производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру  оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

3. Порядок и условия оплаты труда  руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

 

3.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при заключении с ними трудовых договоров, с учётом наград, почётных званий, учёных степеней.

 3.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается с учётом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

3.4. Определение показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений  ежегодно осуществляется исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, по результатам деятельности учреждений за предшествующие три отчётных года, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и другие).

3.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада)  руководителя соответствующего учреждения.

При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего  и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

3.6. Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование)  руководителю учреждения устанавливаются руководителем исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учётом результатов деятельности учреждения, объёма и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения. Конкретные значения показателей эффективности деятельности, исходя из задач, стоящих перед учреждением, ежегодно устанавливаются на основании нормативного правового акта, утверждаемого исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

3.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может  превышать среднего  размера  выплат стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения более чем в два раза.

 При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения  в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств,  полученных от  предпринимательской  и  иной  приносящей доход дея-тельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.

 

4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений

 

4.1. По согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение,  руководитель учреждения на срок до 1 года может устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам учреждения, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала театров и филармонии и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

4.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений не должны ухудшать их положение по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренными настоящим Положением.

 

5. Выплаты компенсационного характера

 

5.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных  на оплату труда.

5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата (надбавка) за условия труда;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за ненормированный рабочий день;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

5.3. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.4. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на тяжёлых работах, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере 4-24 процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее, в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная надбавка снимается.

5.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в  полуторном размере;

за последующие часы – в двойном  размере.

5.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки  за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

5.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

5.9. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

5.10. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждений устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

5.11. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

 

6. Выплаты стимулирующего характера

 

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.2.  К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавки за напряжённость, интенсивность труда;

надбавки за стаж работы (выслугу лет);

доплаты за наличие учёной степени;

надбавки за почётное звание;

 

 

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;

надбавки за качественные показатели;

надбавки руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населённых пунктах;

персональные надбавки;

премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

6.3. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учётом мнения представительного органа работников.

6.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

6.5. Надбавка за напряжённость, интенсивность труда  устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закреплённые локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

6.6. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений (приложение № 3  к Положению).

6.7. Доплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:

      10 процентов оклада (должностного оклада) – за степень кандидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада) – за степень доктора наук.

6.8. Надбавки за почётное звание  устанавливаются:

6.8.1.        Руководителям и специалистам учреждений, которым присвоены почётные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный», – в размерах 10 и 20 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

6.8.2.        Руководителям, художественному и артистическому персоналу областных государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание «академический», – в размере  10 процентов оклада (должностного оклада).

6.8.3. Установление размеров выплат за наличие почётных званий производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, выплата за наличие почётных званий устанавливается по одному из почётных званий по выбору работника.

6.9. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:

6.9.1.        Работникам библиотеки или музея, постоянно применяющим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых даёт знание иностранного языка, и перечня работ, определённых локальным нормативным актом учреждения) – в размере 10-15 процентов оклада (должностного оклада).

6.9.2.        Работникам областной государственной специальной  библиотеки для слепых – в  размере 6  процентов оклада (должностного оклада).

6.9.3.        Руководителям и специалистам отдельных областных государственных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений Ульяновской области, по списку, который ежегодно утверждается исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, – в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

6.10. Надбавки за качественные  показатели выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.

 Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальными нормативными актами учреждения.

6.11. Специалистам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу)  в размере 20 процентов (приложение № 4 к Положению).

6.12. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

6.13. В целях поощрения работников за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премии.

Наименование премий, порядок и условия их выплаты, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников, согласованным с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

    Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

6.14. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

 

7. Иные вопросы организации оплаты труда

 

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта  других доплат и  надбавок.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

7.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.

 

8. Формирование и структура фонда оплаты труда

 

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений  включает:

должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

8.2.   Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТ_ук= ФОТ_б + ФОТ_ст,

где:

ФОТ_ук  – фонд оплаты труда учреждения;

ФОТ_б – базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;

ФОТ_ст – стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).

8.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности и за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за установленный учётный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений.

8.2.2.        Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам учреждений надбавок: за напряжённость, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за учёную степень; за почётное звание; за особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников; за качественные показатели; за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населённых пунктах; персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда). Размеры и условия выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждений.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

 

8.3. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объём нагрузки работника,                 устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав  работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных учредителем функций, задач и объёмов работ.

Руководитель несёт ответственность за правильный расчёт, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующих  учреждений не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда  в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

8.5.   Объём средств на оплату труда работников, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых бюджетными учреждениями государственных услуг.

8.6.   Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств  областного бюджета Ульяновской области и средств, поступающих  от приносящей доход деятельности.

 

___________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

  

 

ПОРЯДОК

проведения аттестации работников областных государственных

учреждений культуры Ульяновской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Аттестация работников областных государственных учреждений  культуры Ульяновской области (далее – учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения оклада (должностного оклада)

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименования должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы),  результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,  тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. При аттестации следует учитывать:

профессиональную компетентность работника;

знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;

своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

стиль общения с подчинёнными и умение организовать их труд;

реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объёмом работы) и другие факторы.

1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учётом следующих (основных) качеств специалиста:

наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;

умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;

способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приёмами творчества и поиска нового в выполняемой работе.

1.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий среднему (полному) общему образованию.

1.7. В случае, если  квалификационные требования к должности предполагают стаж работы в зависимости от уровня образования, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся  стажу работы и уровню образования.

1.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

1.9. Аттестация работников  учреждений  проводится не реже одного раза в пять лет.

    

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

 

2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:

утверждение состава аттестационной комиссии;

утверждение графика проведения аттестации;

предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;

подготовка необходимых документов на аттестуемых.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две  недели  до начала её проведения  непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

2.3. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о профессиональной деятельности работника доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

 

3. Состав аттестационной комиссии и регламент её работы

 

3.1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении трудового законодательства.

3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признаётся соответствующим определённой должности и размеру оклада (должностного оклада).

3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

3.7. По результатам проведённой аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определённой должности и размеру оклада (должностного оклада).

3.8. Руководитель учреждения с учётом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарём и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.

3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.

 

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

 

  

       Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)

по профессиональным  квалификационным группам профессий рабочих и

должностей служащих областных государственных учреждений культуры Ульяновской области

    

1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад –3000 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

первого уровня»

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности технических исполнителей и артистов

вспомогательного состава»

  

 

2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад –3650 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

второго уровня»

  

 

 

*Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае рассматривается руководителем областного государственного учреждения культуры Ульяновской области в индивидуальном порядке с учётом квалификации, объёма и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, по рекомендации аттестационной комиссии. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

 

Профессиональная квалификационная группа

 «Должности работников культуры, искусства и кинематографии

среднего звена»

 

 

3. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад –4200 рублей.

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 

 

4. Четвёртая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад – 4800 рублей.

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры,

искусства и кинематографии»

 

 

 

_____________________

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению

 

ПОРЯДОК

начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам областных государственных

учреждений культуры Ульяновской области 

 

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

ежемесячной надбавки к должностному окладу

 за стаж работы (выслугу лет)

 

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) (далее – надбавка за выслугу лет)  работникам областных государственных  учреждений культуры Ульяновской области (далее – учреждения), включается:

1.1.1. Работа по специальности  в  государственных (или  (и) муниципальных) учреждениях культуры  (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности)  учреждения.

1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учёбу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.

1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.5. Служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трёх месяцев.

1.1.6. Время работы в органах государственной власти или органах местного самоуправления.

1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных (или  (и) муниципальных)  учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего.

1.2. К работникам учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.

 

2. Размеры начисления и выплаты надбавки

 за стаж работы (выслугу лет)

 

2.1. Выплата надбавки работникам за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю  соответствующего учреждения, устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов,

при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов,

при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов,

при стаже работы  свыше 10 лет – 15 процентов.

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учёта  других доплат и надбавок.

2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одно- временно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.

 

3. Порядок установления стажа работы,

дающего право на получение надбавки за

стаж работы (выслугу лет)

 

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скреплённых печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если  документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

_______________